Структурированный блокнот   
 Практическая психология →  Для организаций →  

Открывая организации будущего. Фредерик Лалу

Основная идея: возможно организовать работу в компании без чёткой иерархии, так чтобы каждый человек нес полную ответственность за свою работ и мог проявлять инициативу. Для того, чтобы работа не превратилась в хаос требуются определённые механизмы ил правила для:
1) разрешения споров
2) принятия решения (без выделенного босса, но и без необходимости консенсуса)
3) поддержания общего видения
4) адаптации новых сотрудников

Важным является открытость информации для всех сотрудников
Поиск по записям в текущем разделе:

Наши проекты: Добрые мультфильмы | Он-лайн игры для обучения детей программированию